來源：北青網
近日，輝瑞投資有限公司（簡稱“輝瑞公司”）擔任疫苗中國市場部負責人的高某稱，入職6年后他被公司解雇。為索要500多萬損失和賠償他申請了兩次勞動仲裁，官司也從上海打到了北京。
7月8日，北京東城法院公開了一審判決結果，輝瑞公司被判賠償高某37.7萬余元。
01
月薪12萬的市場總監被解雇
據公開的判決書顯示，2012年11月12日，北京一男子高某入職輝瑞公司，擔任疫苗中國客戶解決方案及市場總監職位，月基本工資90000元。2016年11月12日，雙方簽署無固定期限勞動合同，高某擔任VAC CN Marketing部門疫苗中國市場部負責人，身為高級市場總監的他月基本工資為127995元。2019年1月14日，輝瑞公司向高某送達《解除勞動合同通知書》，解除了與高某的勞動合同關系。
高某曾于2019年7月1日向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會就解除勞動合同、支付2018年未休年假工資、支付2019年1月15日至6月30日的長期儲蓄等事宜申請仲裁，該仲裁委員會認定輝瑞公司解除勞動合同關系違法，裁決自2019年1月14日起繼續履行勞動合同，且因雙方繼續履行勞動關系，輝瑞公司可安排高某休2018年尚未休完的3天年假，故未支持高某要求支付2018年未休年假工資的申請請求。因認為長期儲蓄屬于商業**范疇，不屬于勞動爭議事項，仲裁委未予處理。
高某與輝瑞公司均對仲裁裁決不服，提起訴訟。上海市靜安區人民法院認為因高某的工作崗位已被其他員工取代，繼續履行勞動合同不利于和諧勞動關系的建立，判決輝瑞公司與高某的勞動合同關系于2019年1月14日違法解除。雙方上訴后，上海市第二中級人民法院維持原判。
高某認為，輝瑞公司應該承擔違法解除合同的后果。2021年4月20日，他再次向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求輝瑞公司支付工資、違法解除勞動合同賠償金、在職期間長期儲蓄金等515.9萬元。
該仲裁委員會裁決輝瑞公司支付高某違法解除勞動合同賠償金、3天未休帶薪年假工資共計37.7萬余元。
02
為了賠償，雙方互不相讓
雙方均不服裁決結果，向北京東城法院提起訴訟。
關于長期儲蓄金，在庭審中高某主張輝瑞公司每個月按照員工個人工資數額的10%在扣除個人所得稅后，剩余款項交給**公司作為長期儲蓄計劃，長期儲蓄金是薪酬的一部分，其在勞動合同中沒有明確約定，但是在長期儲蓄金員工福利計劃手冊中有約定并出示了《長期儲蓄計劃員工手冊》，高某表示在員工向**公司主張提取長期儲蓄金時，**公司稱要先經過公司出具提單，但因輝瑞公司未出具提單，故其無法提取長期儲蓄金。輝瑞公司認可確實存在長期儲蓄金，是公司給員工的一種額外的福利待遇，但是具體提取規則不清楚，應當由高某自行向**公司申請領取。
法院認為，高某主張的長期儲蓄金屬于商業**的范疇，不屬于人民法院處理勞動爭議案件的范圍。高某主張輝瑞公司支付2019年1月15日之后的工資損失、住房補貼損失及長期儲蓄金損失，因高某與輝瑞公司的勞動合同關系于2019年1月14日解除，故上述訴訟請求法院不予支持。
北京東城法院一審判令輝瑞公司支付高某違法解除勞動合同賠償金341835元、2018年三天未休帶薪年假工資35308.9元。
據企查查顯示，輝瑞公司是一家美國生物制藥研發商，業務涉及免疫學、腫瘤學、心臟病學、糖尿病學、內分泌學和神經病學等領域，利用基因治療、**醫學等技術，主要為用戶提供阿托伐他汀、普瑞巴林、氟康唑、阿奇霉素等產品，適用于代謝疾病和心血管疾病、炎癥和免疫學疾病、腫瘤等疾病的治療。
